Engajamento significa “o ato ou efeito de se envolver, participar ativamente ou se comprometer com uma causa, ideia, empresa ou objetivo”.
Temos percebido que, em geral, falta engajamento nos objetivos de SST nas empresas. Algumas delas têm compromisso com a segurança e saúde de seus trabalhadores, muitas vezes chamados de colaboradores. Porém, sentimos que, em grande parte dos negócios, sejam eles comercial, industrial ou de serviços, falta engajamento.
Curioso que essa mesma preocupação encontramos entre profissionais de qualidade. Eles dizem que falta engajamento de operadores, supervisores, gerentes, diretores etc. para atingir metas e objetivos de qualidade. Quando falamos com profissionais da área de negócios, é comum reclamarem da falta de engajamento da equipe de vendas para atingirem os resultados. Notem que é um problema crônico em muitas empresas.
Muitas vezes notamos que exigir engajamento de trabalhadores e média gerência para fazer cumprir os objetivos e metas de um Programa de Proteção Respiratória (PPR) é o mesmo que “dar murro em ponta de faca”, para usar uma expressão bem popular.
Falamos, explicamos, demonstramos que a eficácia de uso de Equipamentos de Proteção Respiratória (EPR) por trabalhadores com barbas reduz drasticamente a eficácia no uso do equipamento. Dizemos o mesmo sobre selecionar um EPR sem a correta identificação dos riscos respiratórios inerentes à tarefa pode resultar em uma exposição perigosa e possível adoecimento do trabalhador.
Portanto, nosso papel como profissionais de Segurança e Saúde do trabalhador precisa ir além das atividades técnicas que aprendemos nas escolas e praticamos no nosso dia a dia nas empresas.
Por isso, recomendamos a você, profissional de SST, pensar seriamente em como conseguir o engajamento de todos os profissionais da empresa em prol da segurança e saúde do trabalhador. O livro “7 Insights sobre Liderança em Segurança”, de autoria de Thomas R. Krause e Kristen J. Bell está disponível para venda na “Amazon Prime”. Ele é fortemente recomendado para você e para líderes de sua empresa.
Como o próprio título do livro revela, ele traz dicas para introduzir o tema segurança e saúde no cerne da empresa. E mais, o livro traz conceitos e exemplos de empresas que, por meio do compromisso com a segurança e saúde do trabalhador, conseguiram o engajamento em outras áreas produtivas da empresa como negócios, qualidade, custos etc.
Logo no início da leitura, aprendemos algo fundamental. Para se conseguir o engajamento da liderança para temas relacionados à segurança no trabalho é necessário abordar a possibilidade de ocorrência de acidentes ou doenças gra-ves, do inglês SIF (Severe Injury and Fatality). Traduzindo para o português este acrônimo significa: danos severos à saúde e fatalidades.
Como traduzir essa preocupação para as abordagens que devemos fazer frente a liderança da empresa a fim de conseguir o seu comprometimento com o PPR? Se um trabalhador deixa de usar ou utiliza de forma inadequada um EPR durante exposições a agentes químicos altamente nocivos, ele pode desenvolver uma doença gravíssima, com consequências irreversíveis, que podem até incapacitá-lo para atividades de trabalho ou mesmo fora do trabalho. Há casos de exposição a agentes químicos que podem levar o trabalhador a óbito.
Essas exposições são conhecidas como IPVS (Imediatamente Perigosas à Vida e à Saúde). A condição IPVS refere-se a exposições muito perigosas que podem causar danos irreversíveis e a morte do trabalhador, mesmo quando a exposição se dá durante um curto período.
Portanto, esse é o tema inicial que devemos abordar com a liderança da empresa, recordando que essa condição pode existir por deficiência de oxigênio, comum em espaços confinados, exposições a agentes altamente tóxicos e/ou presentes em altas concentrações.
A condição IPVS também deverá ser considerada quando o trabalhador se expõe a concentrações ou toxicidade desconhecidas do agente químico presente no ambiente de trabalho.
Pensem nisso quando iniciarem a implementação de um PPR, pois, sem o engajamento do grupo de trabalhadores e da liderança, este trabalho não será efetivo. Excelente semana e sucessos em seu PPR.
